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对青年员工的倡议书
作者:管理员    发布于:2019-10-16    文字:【】【】【

一直以来,公司注重每一位青年员工的培养与发展,根据各自特性与意向性,为青年员工“量身定制”职业生涯规划,明确今后发展方向,激发潜能,提升自我。现对公司青年员工提出以下倡议:

         一、工作中应注意的问题

1、工作要自主、自动、自发,而不是做一个毫无思想的“木偶”。要从工作中发现问题,提炼问题,解决问题,深度理解“工作问题化”的工作方法,按节点清项销项。

2、领导与新员工要加强对于工作要求的双向认知理解。上级领导要了解新员工的现阶段能力,准确定位新入职员工的岗位工作内容,对新员工不清楚、不理解的工作,要有耐心、有信心地加以引导,以身作则,帮助新员工快速融入工作,成为得力助手。新员工要以谦卑好学的姿态,从基础工作做起,发挥主观能动性,钻研学习岗位必备知识与技能,不断汲取前辈的经验,取人之长,脚踏实地,努力提高综合实力,切勿浮于表面。

3、要敬畏岗位职责,敬畏公司管理平台,熟记公司各项管理流程与考核规定,不可不知,不可明知故犯,更不可任意为之。

4、高效沟通是解决问题的前提,要注重沟通方式,切勿反沟通。做会沟通”,“会听话”,“听懂话”的人。

5、个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的。工作中要具备团队协作精神,切勿闭门造车。

          二、遵守职场规则,做有追求的青年人

1、明确自己的职业定位和目标,要有“坚持不懈,直到成功”的勇气和毅力。遇到困难退缩、找后路、半途而废是没有出路的,永远难跨过这道坎。

2、在当下激烈竞争的时代,无论是在社会还是在公司都必须遵循“大自然法则”的优胜劣汰,同样,在公司上升的爆发期,青年员工要借助公司平台快速成长,成为骨干力量;而虚度光阴,不思进取,得过且过者,将注定被淘汰。

3、跳出自我的舒适圈,不断迎接新的挑战,战胜自己才能成就自己。不能做“温水中的青蛙”,一成不变,停滞不前,我们还年轻,我们在路上!

4、青年员工要不断学习,查漏补缺,养成良好的工作习惯,并及时运用到实践工作中。

5、公司对青年员工有“三不用”原则:一、玩游戏的人不用;二、赌博的人不用;三、打架斗殴,影响社会治安的人不用。望各位有志青年做高素养、有德行的人。

         三、对青年员工的期望

1、青年人是企业的未来、是国家的未来,要肩负责任感和使命感,做人做事有规有矩,拒绝做职场跳蚤、垃圾人!

2、青年时期是人生的黄金段,应时刻充满对工作、生活的激情与动力,不断充实自己,保持学习上进的空杯心态,做正能量的青年人。

         以上是对公司青年员工由衷提出的几项倡议,望大家共勉,知行合一,做有热血、有激情的青年人。公司一向大胆录用青年人,为广大青年员工提供就业、创业的平台,给更多青年人放肆拼搏的机会,希望大家把握时机,做最好的自己!加油!