“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年”，企业也是一样。公司青年员工是一个特殊群体，这个群体有其独有的特点，就是竞争、上进、创新、有朝气、可塑性强。积极引导这个群体中的每一个人立志岗位成才，企业就会充满朝气和活力。
       就我们公司而言，35岁以下的员工（80后）占员工总数的一半以上，他们是企业发展的生力军。一直以来，公司重视青年人才的引进、培养和提拔。“让青年员工在实际工作中通过实践锻炼、施展才智、磨练本领、茁壮成长”是公司发展战略中的一项重要工作。
       公司经常性组织活动，召开大型会议，对企业的重大事宜进行公开讨论，鼓励青年说真话，发表自己的观点，开展互动学习，在讨论、互动中实现自我教育、技能增强和专业素质提升。公司实行荣誉与物质奖励相结合的人才激励机制，对于被评为年度优秀员工奖的青年员工，公司通报表彰，并给予一定物质奖励，对于在市场与过程经营中为公司创造效益的青年员工，坚决按公司规定予以奖励。 
       对于岗位能力强，业绩卓越的年轻人，公司正不拘一格予以提拔任用，徐楠（商务部经理）、孙龙飞（物资部主持工作的副经理）、熊蕾（行政人事部主持工作的副经理）周金成（海南天籁谷项目执行经理）、肖科（沿海赛洛城项目执行经理）、李龙飞（八大家项目执行经理）、宋凌枫（长航项目副经理），等等，这些80后的年轻人，通过公司考核，已迅速提拔到公司各部门、项目部的领导岗位。一批新近入职的年轻人也开始崭露头角，公司的人才梯队不断得到丰富和加强。
       随着企业持续发展，规模不断扩大，公司希望和鼓励青年员工努力工作，勤奋学习，在自己的岗位上做出突出成绩。企业将为广大青年员工提供职业发展平台，开启事业上升通道，对于忠诚敬业、能力出众、符合要求的青年员工，不拘一格启用优秀青年人才。让青年员工在充满活力和挑战的环境中与公司一起健康成长！

 

 

                                                                                                                                                             武汉普信建筑安装工程有限公司

                                                                                                                                                                                  行政人事部

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