一直以来，公司注重每一位青年员工的培养与发展，根据各自特性与意向性，为青年员工“量身定制”职业生涯规划，明确今后发展方向，激发潜能，提升自我。现对公司青年员工提出以下倡议：

一、工作中应注意的问题

      1、工作要自主、自动、自发，而不是做一个毫无思想的“木偶”。要从工作中发现问题，提炼问题，解决问题，深度理解“工作问题化”的工作方法，按节点清项销项

      2、领导与新员工要加强对于工作要求的双向认知理解。上级领导要了解新员工的现阶段能力，准确定位新入职员工的岗位工作内容，对新员工不清楚、不理解的工作，要有耐心、有信心地加以引导，以身作则，帮助新员工快速融入工作，成为得力助手。新员工要以谦卑好学的姿态，从基础工作做起，发挥主观能动性，钻研学习岗位必备知识与技能，不断汲取前辈的经验，取人之长，脚踏实地，努力提高综合实力，切勿浮于表面。

      3、要敬畏岗位职责，敬畏公司管理平台，熟记公司各项管理流程与考核规定，不可不知，不可明知故犯，更不可任意为之。

      4、高效沟通是解决问题的前提，要注重沟通方式，切勿反沟通。做“会沟通”，“会听话”，“听懂话”的人。

      5、个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的。工作中要具备团队协作精神，切勿闭门造车。

二、遵守职场规则，做有追求的青年人

      1、明确自己的职业定位和目标，要有“坚持不懈，直到成功”的勇气和毅力。遇到困难退缩、找后路、半途而废是没有出路的，永远难跨过这道坎。

      2、在当下激烈竞争的时代，无论是在社会还是在公司都必须遵循“大自然法则”的优胜劣汰，同样，在公司上升的爆发期，青年员工要借助公司平台快速成长，成为骨干力量；而虚度光阴，不思进取，得过且过者，将注定被淘汰。

      3、跳出自我的舒适圈，不断迎接新的挑战，战胜自己才能成就自己。不能做“温水中的青蛙”，一成不变，停滞不前，我们还年轻，我们在路上！

      4、青年员工要不断学习，查漏补缺，养成良好的工作习惯，并及时运用到实践工作中。

      5、公司对青年员工有“三不用”原则：一、玩游戏的人不用；二、赌博的人不用；三、打架斗殴，影响社会治安的人不用。望各位有志青年做高素养、有德行的人。

三、对青年员工的期望

      1、青年人是企业的未来、是国家的未来，要肩负责任感和使命感，做人做事有规有矩，拒绝做职场跳蚤、垃圾人！

      2、青年时期是人生的黄金段，应时刻充满对工作、生活的激情与动力，不断充实自己，保持学习上进的空杯心态，做正能量的青年人。

      以上是对公司青年员工由衷提出的几项倡议，望大家共勉，知行合一，做有热血、有激情的青年人。公司一向大胆录用青年人，为广大青年员工提供就业、创业的平台，给更多青年人放肆拼搏的机会，希望大家把握时机，做最好的自己！加油！